Permanente $ 45000 MXN Guadalajara - México
Descripción
Proporcionar soporte de desarrollo para los empleados. Realizar el ejercicio del plan de carrera para cada empleado de la filial. Ayudando a los empleados en cada etapa de un cambio de posición (analizando ofertas de trabajo, redactando un currículum, preparándose para contratar entrevistas, etc., Maneja la movilidad del personal, proporcionando personal apropiado para todos las posiciones dentro del alcance del puesto mientras supervisa el cumplimiento de las políticas de la empresa. Apoyar en los desafíos de los gerentes en su rol de Manager -Coach. Asesora y brinda apoyo al gerente con respecto a problemas organizacionales, relaciones interpersonales y riesgos psicosociales entre los empleados del equipo. Verifica que los conjuntos de habilidades de los empleados se correspondan con las necesidades de la organización a medida que evolucionan los métiers, y trabaja con la gerencia para definir qué recursos se necesitarán a mediano / largo plazo. (elaborar el plan de reemplazo) Ayuda a identificar las necesidades de reclutamiento externas. Realizar la atracción de talento de todas las posiciones para la Filial. Ayudar en el proceso de ponderación de las posiciones y la definición de trayectorias profesionales.
Requisitos
Recursos humanos, seleccion, DO
Competencias técnicas
Administración de innovaciones: Sabe cómo poner en práctica las ideas creativas de los demás; sabe distinguir las ideas creativas y las sugerencias que darán resultado; sabe cómo manejar el proceso creativo de los demás; sabe cómo estimular la propuesta de nuevas ideas; sabe determinar el modo en que las ideas propuestas afectarán al mercado.
Experiencia:
5 años de experiencia - Recursos Humanos
Licenciatura - Lic. en Administración
Inglés
Tipo de empleo:
Lunes a viernes
Permanente
No
Tiempo Completo
Prestaciones: Superiores
Tipo de industria | Recursos Humanos
Ubicacion:
Guadalajara , Jalisco
